Selbsterfahrung - für ManagerInnen (1065871)

Druck-Ansicht

• Dauer: 1 Tage
• Zielgruppe: Mitarbeiter, Manager, Geschäftsführer (Manager )
• Vorkenntnisse: Nicht erforderlich
• Methode: Vortrag, Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeit mit Übungen. Eigene Arbeiten und Projektfragen können in das Seminar eingebracht werden.
• Typ: Öffentliches Seminar / Inhouse
• Download:Anmeldeformular | AGB | Hotels & Anfahrt | Info-Broschüre
• Inhalt: Wer Verantwortung übernimmt und Mitarbeiter führt, bekommt nur selten die Zeit oder den richtigen Rahmen geboten, um die eigene Rolle als Führungskraft zu reflektieren. Sie lernen Ihren persönlichen Führungsstil und Ihre Führungskompetenzen zu reflektieren, vielfältige Ressourcen zu nutzen und unterschiedliche Blickrichtungen zu entwickeln. Neue Einsichten eröffnen Perspektiven und Handlungsspielräume, um Mitarbeiter auch vor dem Hintergrund von Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen verläßlich und situationsspezifisch zu führen. Gleichzeitig bietet Ihnen dieses praxisintensive Seminare eine Vielzahl von Übungen und Feedbackgesprächen, um Ihre Eigen- und Fremdwahrnehmung zu schulen, persönliche Antriebe und Wertvorstellungen zu ergründen und so Ihre Führungserfahrungen mit eigenen Motiven und Interessen zu verknüpfen. Auf diese Weise gelingt es Ihnen, Mitarbeiter durch Charisma und Überzeugungskraft zu motivieren, ohne sich selbst dabei aus den Augen zu verlieren.
• Dozent: Diplom-Psychologe David Reinhaus arbeitet für die Comelio GmbH in der Personal- und Organisationsentwicklung. Schwerpunkte seiner Arbeit sind Führungskräfte- und Teamentwicklung, Personalauswahl und -qualifizierung sowie Prozessbegleitung im Change-Management. Zuvor war Herr Reinhaus für ein Unternehmen tätig, das sich auf die Beratung und Durchführung von geschäftlichen und politischen Verhandlungen spezialisiert hat. Zu Erfahrungswerte zählen u.a.: Saint-Gobain Sekurit, Evonik, Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte, Universität Bayreuth, Hamburger Hafen und Logistik AG, IHK Berlin, IHK zu Lübeck, Sparkasse Hanau, Big-Bau Unternehmensgruppe, Lührmann, Horbach, Nuon, opta data, Arbeiter-Samarita-Bund, Frankfurt School of Finance & Management, Friedrich-Ebert-Stiftung, Oberbürgermeister, Mitglieder des Landtages, Mitglieder des Deutschen Bundestages.
  Im Rahmen von Stipendien hat sich Herr Reinhaus u.a. in politischer Psychologie, Führung, Moderation, Seminarleitung, Finanzpolitik, Konfliktmanagement und internationalen Beziehungen weitergebildet. Darüber hinaus verfügt er über Kenntnisse in Themenzentrierter Interaktion, Transaktionsanalyse, Systemik, Verhaltenstherapie, Stressforschung, Zeit- und Selbstmanagement, Lehr- und Lernmethoden.

Inhalte

A. Einführung

Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie - Grundlagen der Entwicklungs- und Motivationspsychologie - Modelle und Methoden der Persönlichkeitsentwicklung - Supervision von Führungsprozessen - Reflektion eigener Führungserfahrungen

B. Methoden

Persönliche Führungskonzepte präzisieren - Führungsziele identifizieren - Führungskompetenzen weiterentwickeln - das eigene Rollenverständnis als Führungskraft ergründen - die Entstehung von Menschenbildern und Überzeugungen vor dem Hintergrund der eigenen Biographie nachvollziehen - Eigen- und Fremdwahrnehmung - Spiegelungs- und Feedbackübungen

C. Praktische Umsetzung

Eigene Motive, Interessen und Werte identifizieren und nutzen - Auswirkungen von Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen auf den eigenen Führungsstil reflektieren - eigene Ziele mit allgemeinen Zielvorgaben verbinden - Erkenntnisse der Selbsterfahrung in Mitarbeitergesprächen einsetzen - Ängste, Konflikte und Krisen für Veränderungen nutzen - Führungsressourcen identifizieren und weiterentwickeln - Leitung und Autorität wahrnehmen

Kontakt

Preise

Wenn Sie mehrere Seminarplätze gleichzeitig buchen, erhalten Sie für jeden Teilnehmer einen Preisvorteil nach folgender Tabelle. Alle Preise zzgl. 19% MwSt. Enthalten:

• Catering
• Mittagessen
• Literatur

Termine

9:00 - 16:30 Uhr | Inhouse-Termine auf Anfrage.

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